创业中——怎样分析团队中的人员？

      创业中的团队是非常不稳定的，因为创业中的辛苦是很多人多承受不了的，包括金钱、身体、身心等都是一种很强的考验，像互联网的创业真是需要日积月累的辛勤才能让成员看到成效。文率科技小编今天和大家分析关于创业人员所遇到的各种问题：

 

A:哪些人是创业团队中所不能留的：

1：没有责任心的：这样的成员是不能留的，如果没有责任心的人，如果稍有不顺或者诱惑，就会很轻易的放弃公司的利益，着手自己眼前的利益，这样的人是不能托付重任的。

2：抱怨心强的人：一个人很容易抱怨，那么这样的人是没有毅力的，抱怨自己是给打自己耳光，抱怨别人是不自我逃避，缺乏自信的人往往会把各种失败或者不如意的原因推到自己之外。

3：抗压能力差的人：遇到压力就想逃避，这样的人留了是风险，遇到问题请先思考，只是反映问题的初级水平，遇到问题不放弃，并且能够很好的解决才是高级水平。

 

B:哪些人是创业团队中需要长期合作的：

1：抗压能力强且有耐心的人

2：专注素质强的人

3：能始终跟着团队一起成长的人

4：对团队前景和自己有信心的人

5：在团队中不断探索找到自己位置的人

6：有不断学习新知识能力的人

 

C:一个团队分为五种人，一个好的人员团队将要杜绝⑴种和第二种人：

1：人渣：牢骚抱怨、无事生非、拉帮结派、挑起事端、吃里扒外的破坏分子

2：人员：领工资不爱做事、安排与自己岗位不相关的工作不愿意做

3：人手：安排什么做什么，不安排不会做，等着下命令。

4：人才：每天发自内心做事，做事有责任心、有思路、有条理、知道公司的事情做好收益的是自己，同时真心为公司操心的人

5：人物：全身心投入、用灵魂去思考、做事。有自己独立的思想和考虑公司发展的人。

 

    创业是艰辛了，小编最大的理解就是坚持，因为一旦放弃了，不管未来是什么样？你都已经失败了，还有对自己要有信心，更多点击：创业中所需要哪些精神？就业的人要相信自己，一旦选择了怎么样的公司和团队，你只有利用自己的能力帮助团队一起成长，这样自己的价值得到体现，你的回报当然也是正比例的。

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