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创业公司招聘人才需注意细节

时间：2015-06-11 来源：文率科技

　　很多人都知道现在社会最缺乏的是什么，那就是“人才”，人才是企业的核心力量，是企业发展的灵魂人物。创业公司最需要的就是人才，毕竟创业公司基本上算是零起步，与成熟公司相比存有很大的差距，若是创业公司里在没有人才，那么相信公司走的不会太远。但是并不是什么样的人才都可以录用，创业公司在选择人才的时候还是应注意一些问题，具体注意哪些问题就有天津网站建设----文率科技的小编来为大家做简单的阐述。
　　不能因人手紧张而将就
　　创业的道路是艰难的，俗话说的好“万事开头难”不过只要在最艰难的时候挺过来，相信距离成功不会太远。创业在最初时是最难也是最需要人才的，这时有些创业者或许由于公司急需人员的原因而去选择一些较为平庸，或者是与公司的文化像雷同的人来帮助你完成一个特定的项目，却忽视了可能正是因为这平庸的人而是刚起步的公司走向夭折。在此，天津网站建设-----文率科技的小编提醒大家，创业公司在招聘人才一定不要将就，只有适合自己公司的人才能为公司带来价值。文率科技拥有优秀的技术团队，核心技术超强，用专注的科技技术为你提供高端网站建设。
　　不专注于学历，看重技术
　　招聘时，不要受员工的学历背景的影响，创业公司最需要的是有过实践经验的老手以及有过成功案例，具有创新思维的开拓性员工。若是一个编辑来公司面试，可是她不喜欢思考，不喜欢写东西，那她一定不能胜任这份工作；一个人来面试你的首席技术师，而表示他不想敲代码，那他肯定也是不适合这个初创企业，因为你此刻最需要的能胜任这份工作，有丰富经验，且热爱这份工作的人。
　　能解决问题而不是总是抱怨
　　成熟的企业在发展道路上所面临的问题基本上都已经解决了，对于各种企业管理制度、员工的福利、企业的文化都会比创业公司好很多。初创的企业公司的制度都没有得到很好地完善，也对于员工的福利也不是很多，这时公司最需要的是使帮助完善制度，有利于企业的发展的人才，而不是总是抱怨公司，觉得管理不行，学不到东西，工资太低，位置太偏，福利不好，老板眼光也有问题等。
　　头脑聪明灵活，办事效率高
　　聪明灵活，办事效率高是招聘最基本的要求，可可是比较奇怪的是这两点很容易会被创业者遗忘，结果是找来的人对于长期创业根本起不到任何的价值，甚至还会影响到公司的发展。天津网站建设----文率科技不仅拥有很好的企业文化，公司的员工都是拥有很多年工作的老手，办事效率极高，思维很扩散，所建设的网站都是结合企业自身的特点，以及客户的需要，为企业量身定制、与众不同。
　　投入足够多的精力招聘
　　多花一些时间和精力去招聘，在招聘之前首先你要对该职位做详细的了解，若是你自己都不清楚这个职位要做的工作是什么，那么你怎么去找到合适的人呐？更不能把招聘外包出去，较好是自己的亲力亲为，最棒的公司总是和最棒的人才相辅相成的。典型的例子是一个黑客 CEO 决定雇佣一位销售 VP 因为他不想花太多时间在销售上。事实上，这一点儿也不管用，他应该亲自去做一下这件事情并且从细节上去了解它，只有这样他才能在董事会上说服大家为什么要招聘这个人。
　　严格制定招聘制度
　　创业公司在招聘上更应该制定一些招聘制度，在面试的时可以让你团队的所有人参加，专门有一个人负责协调整个面试流程，保证每一个你想问的每一个话题都被问到了，并将自己的方法以及一些看法都记录下来，当面试结束后，召集所有人一起讨论决定，人们常说人多力量大，多个人多分力。
　　聘前规定一定时间的试用期，不合适快速开除
　　一般情况下，仅仅依靠面试的时的一面之缘时很难准确的判断出面试者是否能胜任这份工作，创业公司可以适当的给面试者一段时间的试用期，工资按合同工来支付。当发现面试者实在不可以胜任此项工作以后，不要犹豫，要速战速决，尽快的将其开除。因为与其让大家都吊在一根绳子上做着“会变好的”之类的不切实际的幻想，还不如早点让相关人员快点分道扬镳。
　　创业公司在招聘是注意的事项不光是以上的几点，应该还有很多内容，具体的情况应该结合创业公司实际的情况而定，因为规矩是死的，而人是活的。关于更多创业内容您可以直接登录天津网站建设----文率科技的官方网址http://www.wenshuai.cn/home/article/getlist/tid/11.html了解。

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