众所周知，对于一家创业企业而言，想要创业成功需要付出比常人多一倍，甚至是十倍的努力，尤其是在创业的初期，经常会面临很多的风险答、变动多，工作量很多的等致命的问题，因此创业公司并不是所有职场人都合适的就业归宿，创业公司的HR在进行员工招聘时，常常会对应聘者进行一系列的考察。那么，一般情况下，创业公司HR面试时最在乎哪些问题？

1、否可以接受“低级劳动”

创业企业最初预算资金有限，再加上各种设备，管理不完善，是最需要人手的时候，因此创业公司HR面试时毫无疑问的自然会非常的关系应聘者是不是能够可以接受“低级劳动”，或是工作职责之外的活儿，或是相较于自己的薪水“跌份”的工作。在创业企业工作过的小伙伴应该都清楚，创业公司人手总是紧缺，所以既然决定在创业企业工作，那么就必须要积极分担，不管做什么工作都要欣然接受。

2、之前有没有在创业企业呆过

几乎所有的创业企业的HR在面试时，都会问应聘者这个问题，因为创业公司通常来说压力会比较大，加班应该是常有的事情，甚至可以说有时工作量大的近乎“变态”，而面对这样的工作，很多从大集团出来的人一定会非常的不适应，会有很多的抱怨，因此HR希望应聘者曾经在创业公司工作过，这样更容易适应公司环境，也更利于企业发展和管理。

3、最大的弱点或短处

人无完人，每个人并非都是完美的，都在某些方面存在一定的不足，而HR面试官之所以会问你的的缺点或者是短处，是因为对于对这个问题的回答可能会直接影响他们要不要否决你。这是个针对负面信息的问题，一定程度上反映了你的勇气，还有你的性格。另一方面这个问题也让HR了解到应聘者的弱点到底会不会真正影响他们未来的工作。

4、如何看待失败

每个人应该都曾面临过失败，而面对这个问题，很多的应聘者所给出的答案都是千幅一律，异口同声的回答说要从失败中吸取教训，总结经验。然而这些并非是HR面试官最关心的问题，对于HR面试官而言，他们更希望的是应聘者能够有更进一步的认识，在真的遭遇失败时，想做的是些什么？会采取那些应对的措施？

5、五年之内的计划

大部分HR面试官问应聘者这个问题最主要的目的，就是想知道应聘者是不是有长期在这里工作的打算，还是只是想做一两年就跳槽。是不是有真正的职业计划，以及是不是对未来有一个合理的基本预期。其实，天津网站建设-文率科技的小编觉得HR对于这个问题的答案最在乎的是如下的几点：

（1）你对公司的忠实度：招聘新人对于公司来说也是一种投资，文率科技的小编相信没有任何一家企业希望自己为别的公司培养了员工。所以你要避免提到你对同行业公司的憧憬，以及短期内的跳槽打算—就算这是真的。

（2）你有没有详细考虑过自己的未来：千万不要在面试时让面试官觉得你对于自己的未来没有任何的打算，当然也要让HR明白你的计划是有弹性的，能够接受一定的职业调整。

（3）你五年计划与公司角色是够相关：确保你的应聘岗位是你所提到的五年计划的基础，让HR明白你在公司好好工作是实现你五年计划的重要步骤。

通过上述的文章，了解了创业公司HR面试官最关心的问题以后，现在的你是否对自己的面试结果更加有信心了呐？在此，天津网站建设-文率科技http://www.wenshuai.cn/小编祝您能够得偿所愿，找到自己满意的工作，加油！